coaching d'équipe

Pourquoi faire appel au coaching d'équipe ?

Le coaching d'équipe apportera une réponse aux demandes de :

  • Stratégie d'entreprise : accompagnement d'équipes de dirigeants dans la l'émergence d'une stratégie d'entreprise, des valeurs partagées et véhiculées, la clarification d'un objectif commun validé par tous les membres, puis, un plan d'action de mise en oeuvre

  • Team building : définition d'un objectif commun, prise de conscience et organisation du rôle de chaque membre du groupe/équipe, naissance et adhésion à une culture d'entreprise, cohésion d'équipe, adaptation et acceptation d'un objectif global lié à une situation spécifique (réorganisation, changement stratégique)

  • Recherche de performance : optimisation et consolidation des compétences de chaque membres, mise en lumières des réussites et des axes de progression, définition d'un objectif de performance, des indicateurs et des outils, mise en place d'un plan d'action, identifier les facteurs de succès, perfectionner les techniques

  • Amélioration de la communication : relations au travail, partage de bonnes pratiques, gestion des conflits, résolution de problèmes relationnels, optimisation du management, prise de conscience du rôle et des responsabilité du manager par l'équipe

Codéveloppement : travail entre membres d'une même équipe ou entre les groupes de professionnels partageant les mêmes problématiques dans le but de favoriser "l'intelligence collective" et l'émergence de solutions.

Comment ça se passe ?

Pour toute demande de coaching, le premier rendez-vous aura pour but d'analyser votre demande et de présenter les bases de la prestation et du contrat de coaching.

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