Pourquoi faire appel au coaching d'équipe ?

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Le coaching d'équipe apportera une réponse aux demandes de :

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• Stratégie d'entreprise : accompagnement d'équipes de dirigeants dans la l'émergence d'une stratégie d'entreprise, des valeurs partagées et véhiculées, la clarification d'un objectif commun validé par tous les membres, puis, un plan d'action de mise en oeuvre

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• Team building : définition d'un objectif commun, prise de conscience et organisation du rôle de chaque membre du groupe/équipe, naissance et adhésion à une culture d'entreprise, cohésion d'équipe, adaptation et acceptation d'un objectif global lié à une situation spécifique (réorganisation, changement stratégique)

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• Amélioration de la communication : relations au travail, partage de bonnes pratiques, gestion des conflits, résolution de problèmes relationnels, optimisation du management, prise de conscience du rôle et des responsabilité du manager par l'équipe

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• Codéveloppement : travail entre membres d'une même équipe ou entre les groupes de professionnels partageant les mêmes problématiques dans le but de favoriser "l'intelligence collective" et l'émergence de solutions.